Bijna 205 kansrijke beroepen in Noord-Brabant: Vooral verpleegkundigen en timmerlieden gezocht in Zuidoost-Brabant

De lijst met regionale kansrijke beroepen die UWV jaarlijks presenteert op basis van onderzoek biedt een goed overzicht van kansen op de arbeidsmarkt. Ook nu de krapte op de arbeidsmarkt iets afneemt, zijn er nog bijna 250 kansrijke beroepen voor werkzoekenden in Noord-Brabant. “In Zuidoost-Brabant liggen er veel kansen voor onder meer timmerlieden, monteurs en verzorgenden”, zegt Jessie Vossen, arbeidsmarktadviseur bij UWV.

Hoewel er in een groot gedeelte van Noord-Brabant sprake is van een krimp in banen in de industrie, worden hier toch vervangingsvacatures verwacht. Dit heeft te maken met de vergrijzing die plaatsvindt in Noord-Brabant. Momenteel zijn er namelijk ruim 24.000 werknemers in de leeftijdscategorie 60 tot 67 jaar werkzaam in de Noord-Brabantse industrie. Een groot aantal van hen bereikt binnenkort de pensioengerechtigde leeftijd en neemt afscheid van het arbeidsproces. In deze sector is behoefte aan vakmanschap op elk niveau. Van assemblagemedewerker tot engineers hardware en industriële automatisering.  Ook van de in Noord-Brabant ruim vertegenwoordigde zorgsector is al langer bekend dat hier bijna 27.000 Noord-Brabantse werknemers (60-67 jaar) de pensioengerechtigde leeftijd aantikken en met pensioen gaan. Gezien de vergrijzing die plaatsvindt in Noord-Brabant ontstaan er in deze sector ook nog vacatures. Door de ouder wordende bevolking neemt de zorgvraag toe. 

Er zijn ook beroepen met minder kans op werk. Dit geldt onder andere voor dierenverzorgers, fotografen, administratieve beroepen en taal- en creatieve beroepen. Digitalisering vormt al jaren een bedreiging voor veel administratieve beroepen op mbo-niveau 2. Slimme software en computersystemen vervangen taken met veel herhaling. Ook kunstmatige intelligentie (AI) zorgt voor minder werk in administratieve beroepen. AI beïnvloedt ook creatieve beroepen en beroepen waarin veel met taal wordt gewerkt. Taken als schrijven, vertalen en ontwerpen worden steeds meer overgenomen door AI. Door het toenemende gebruik van AI wordt de marketing- en reclamesector kwetsbaar omdat in deze sectoren veel taal- en creatieve beroepen voorkomen. 

Werkzaamheden veranderen door AI. Mensen werken steeds vaker samen met AI om taken sneller en efficiënter uit te voeren. Daarom wordt het steeds belangrijker om AI duidelijke opdrachten te geven, zodat het gewenste resultaat sneller wordt bereikt. De mens blijft uiteindelijk verantwoordelijk voor het eindresultaat. Arbeidsmarktadviseur Jessie Vossen: "Toekomstbestendig zijn betekent beschikken over vaardigheden die technologie niet vervangt, zoals: kritisch denken, problemen oplossen, samenwerken en effectief communiceren." 

Geen ervaring in een kansrijke sector? Veel organisaties bieden zij-instroomtrajecten aan. Zo kunnen werkzoekenden met een interesse in de metaaltechniek in 12 weken theorie- en praktijkervaring opdoen bij SVM in Oudenbosch. "Wij begeleiden kandidaten vanaf de eerste  kennismaking tot het moment waarop zij hun arbeidsovereenkomst tekenen," vertelt Pieter Hesius, mede-eigenaar van Peijnenburg Re integratie. "Ons doel is niet om mensen op te leiden om het opleiden, maar om hen in korte tijd klaar te stomen voor een baan in de metaaltechniek."

Dat deze aanpak werkt, blijkt uit de resultaten. In andere regio's van Nederland is het traject al met veel succes uitgevoerd. Maar liefst 85 procent van de deelnemers die aan dit traject hebben deelgenomen, is nog steeds werkzaam in de metaaltechniek. Pieter: “Mensen die eerder geen ervaring hadden in de metaal, hebben zo een duurzame stap gezet naar een nieuwe loopbaan.” 

Op 1 oktober start het voorschakeltraject bij SVM en gaan mensen aan de slag voor een kans in de metaalsector. De branche bekostigt dit traject dus werkzoekenden hoeven geen financiële investering te doen.