Onderzoek Randstad: ASML en Máxima MC meest aantrekkelijke werkgevers
22 mei 2025, 9:25 • Nieuws
Veldhoven.nieuws
ASML (Veldhoven) en het Máxima Medisch Centrum (Eindhoven en
Veldhoven) zijn verkozen tot ‘meest aantrekkelijke werkgevers van Nederland’ in
respectievelijk de private en publieke sector. In het kader van het jaarlijkse
Randstad Employer Brand Research peilde onderzoeksbureau Kantar de mening van
ruim 13.000 werkenden, studenten en werkzoekende Nederlanders van 18 tot 67
jaar over de 150 grootste private en publieke werkgevers van ons land. De
hightechsector is wederom de meest aantrekkelijke private sector om in te
werken, en zorg is dat in de publieke sector. De zorg lijkt daarmee eindelijk
meer erkenning en waardering te krijgen die het verdient.
“Het onderzoek laat onder andere zien wat werknemers
belangrijk vinden bij hun werkgever”, zegt Oscar van Mourik,
gedragswetenschapper bij Randstad Nederland. “Werknemers streven in
vergelijking met een jaar geleden nog steeds het meest naar een passend salaris
(+2,2%), waarderen daarna ook een evenwichtige werk-privé balans (+9%) ,
vervolgens een fijne werksfeer (+1%) en tot slot een interessante werkinhoud (+5%)."
Redenen om te wisselen van werkgever
Uit het onderzoek blijkt dat de belangrijkste redenen voor
werknemers om van werkgever te wisselen zijn: gebrek aan interessante
werkinhoud (38%), een beter aanbod elders (36%) en een betere werk-privé balans
(34%). Onvoldoende loopbaanmogelijkheden en omgaan met stijgende kosten van
levensonderhoud worden beide door 26% als reden genoemd.
Top 5 private werkgevers
- ASML
- Efteling
- KLM
- Luchthaven Schiphol
- Royal HaskoningDHV
Voor de tweede keer op rij voert het techbedrijf ASML de
lijst aan in de private sector. ASML scoort niet alleen bovengemiddeld goed op
financiële gezondheid, een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket en
carrièremogelijkheden, maar profiteert ook van een prettige werkomgeving,
interessant werk en een goede reputatie. Richard van der Zanden, Head of talent
acquisition Europe bij ASML: “Dat ASML opnieuw is uitgeroepen tot
aantrekkelijkste werkgever in de private sector is een erkenning voor onze
collega’s wereldwijd. Het laat zien dat we een werkomgeving creëren waarin
samenwerking en diversiteit centraal staan.
Onze lithografiemachines maken het mogelijk om steeds
kleinere, snellere en energiezuinigere chips te produceren. Deze zijn
essentieel voor bijvoorbeeld toepassingen in AI, elektrische mobiliteit en de
energietransitie. Met de groei van de chipindustrie neemt de vraag naar
technisch talent toe. Het is dan ook belangrijk dat volgens Randstad en Kantar
de technologiesector opnieuw als meest aantrekkelijke branche wordt
gezien.
Door samen te werken met collega’s van verschillende
achtergronden, culturen en talenten, ontstaat een werkomgeving waarin innovatie
wordt gestimuleerd en we vormgeven aan de oplossingen van de toekomst.”
Vier van de vijf topwerkgevers in de private sector worden
positief beoordeeld op financiële gezondheid. Ook loopbaanontwikkeling komt
regelmatig terug. Daarnaast blijft een aantrekkelijk salaris en goede
secundaire arbeidsvoorwaarden een doorslaggevende factor. Drie van de vijf
werkgevers in de top scoren hier hoog op. Dat bevestigt opnieuw hoe belangrijk
een concurrerende beloning is in de strijd om talent.
Top 5 publieke werkgevers
- Máxima Medisch Centrum
- Antoni van Leeuwenhoek ziekenhuis
- Rijksoverheid
- Erasmus MC
- Erasmus Universiteit
Vorig jaar nog als tweede geëindigd en nu winnaar: Máxima
Medisch Centrum. Het ziekenhuis scoort vooral op een zeer goede reputatie,
baanzekerheid en het bieden van interessant werk.
Carlijn de Ruijter, lid van de raad van bestuur van het
Máxima MC: “We zijn ontzettend trots op deze landelijke erkenning. Dat we de
aantrekkelijkste werkgever zijn in de non-profit zegt veel over hoe we in
Máxima MC met elkaar samenwerken. Ik zie het dagelijks terug in de fijne
onderlinge werksfeer en de goede samenwerking. Daarmee maken we het verschil,
voor elkaar en voor de patiënt. Blijkbaar delen we dat ook in onze
privéomgeving: dat is het beste bewijs. Dit is dus een prijs voor al onze
medewerkers.”
Vier van de vijf topwerkgevers worden vooral op hun
reputatie goed beoordeeld. Opvallend is dat aantrekkelijk salaris en secundaire
arbeidsvoorwaarden in de publieke sector nauwelijks een rol speelt als
topdriver – in tegenstelling tot de private sector. Ook loopbaanontwikkeling
wordt zelden genoemd. Dit laat zien dat medewerkers in de publieke sector
vooral kiezen voor stabiliteit, inhoud en maatschappelijke relevantie.
Polariserende effecten
Tot slot toont het onderzoek van dit jaar aan dat maar
liefst een kwart van de werkenden zichzelf als onderdeel van een
minderheidsgroep beschouwt, waarvan een derde aangeeft hierdoor belemmeringen
voor de loopbaan te ondervinden. Een illustratief voorbeeld is het AI-gebruik
op de werkvloer: jongere generaties passen AI bijna vier keer zo vaak toe als
oudere, waardoor wie hier niet in meegaat al snel als afwijkend van de nieuwe
norm kan worden ervaren. Indien deze balans te ver doorslaat ontstaan er
polariserende effecten.
Vanwege dergelijke wrijvingen is de rol van werkgevers
cruciaal om de werkvloer te harmoniseren. Door de focus te leggen op wat
collega’s wel delen en hen te stimuleren om naar elkaar te luisteren, kunnen
zij onderling begrip en een krachtig “wij” gevoel creëren. Dit versterkt de
samenhang binnen de organisatie en levert tegelijkertijd een waardevolle
bijdrage aan de sociale cohesie in de samenleving.
Randstad Award
De Randstad Award is de jaarlijkse prijs voor de
aantrekkelijkste werkgevers van Nederland gekozen door het Nederlandse publiek.
Dit onderzoek laat Randstad wereldwijd al 25 jaar uitvoeren door een
onafhankelijk onderzoeksbureau. De respondenten (werkend en niet-werkend in de
leeftijd van 18 tot 67 jaar) kiezen uit de 150 grootste Nederlandse
organisaties de aantrekkelijkste werkgevers. Onderzoeksbureau Kantar heeft in
januari 2025 een representatief online panel van 13.140 respondenten een survey
laten invullen. Het onderzoek (hier te vinden) geeft ook antwoord op de vraag welke
aspecten van belang zijn om als werkgever aantrekkelijk gevonden te worden.
Wereldwijd is het Randstad Employer Brand onderzoek gehouden onder ruim 170.000
respondenten in 34 landen.
Loading articles...
Loading
