Onderzoek Randstad: TNO en ASML meest aantrekkelijke werkgevers 2026

ASML en TNO zijn verkozen tot ‘meest aantrekkelijke werkgevers van Nederland’ in respectievelijk de private en publieke sector.

In het kader van het jaarlijkse Randstad Employer Brand Research peilde onderzoeksbureau Kantar de mening van bijna 13.430 werkenden, studenten en werkzoekende Nederlanders van 18 tot 67 jaar over de 150 grootste private en publieke werkgevers van ons land. De hightechsector is wederom de aantrekkelijkste private sector om in te werken. Binnen de publieke sector positioneren de meest aantrekkelijke werkgevers zich als koplopers door hun focus op technologie en maatschappelijke relevantie. 

“Dankzij dit onderzoek weten we wat werknemers belangrijk vinden in een werkgever”, zegt Oscar van Mourik, gedragswetenschapper bij Randstad Nederland. “Een prettige werksfeer is met ruime voorsprong (76%) de belangrijkste eigenschap die werknemers verwachten van een ideale werkgever, gevolgd door een goede werk-privébalans (68%). Deze twee factoren vormen samen de duidelijke top, waarna een groep factoren volgt die dicht bij elkaar liggen: interessante werkinhoud (57%), een concurrerend salaris en arbeidsvoorwaarden (54%) en baanzekerheid (51%). Dit onderstreept dat mensgerichte factoren een steeds belangrijkere rol spelen in de keuze voor een de ideale werkgever.” 

Uit het onderzoek blijkt dat de belangrijkste redenen voor werknemers om van werkgever te wisselen zijn: negatieve werkomgeving (44%), gevolgd door een gebrek aan interessante werkinhoud (42%), te lage beloning (41%) en de wens voor een betere werk-privébalans (40%). 

Voor de derde keer op rij voert het techbedrijf ASML de lijst aan in de private sector. Naast de hoge scores op geavanceerde technologie, loopbaanontwikkeling en aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, ervaart men het management- en leiderschapsteam van ASML als buitengewoon sterk. Ook het interessante werk en de uitstekende reputatie dragen bij aan deze aanhoudende nummer één-positie. 

Richard van der Zanden, Head of talent acquisition Europe bij ASML: “Dat ASML opnieuw is uitgeroepen tot aantrekkelijkste werkgever in de private sector is een erkenning voor onze collega’s wereldwijd. 

Het laat zien dat we een werkomgeving creëren waarin samenwerking en diversiteit centraal staan. Onze lithografiemachines maken het mogelijk om steeds kleinere, snellere en energiezuinigere chips te produceren. Deze zijn essentieel voor bijvoorbeeld toepassingen in AI, elektrische mobiliteit en de energietransitie. Met de groei van de chipindustrie neemt de vraag naar technisch talent toe. Het is dan ook belangrijk dat volgens Randstad en Kantar de technologiesector opnieuw als meest aantrekkelijke branche wordt gezien. 

Door samen te werken met collega’s van verschillende achtergronden, culturen en talenten, ontstaat een werkomgeving waarin innovatie wordt gestimuleerd en we vormgeven aan de oplossingen van de toekomst.” 

Al in eerdere edities koploper en nu weer terug op de eerste plaats: TNO. De onderzoeksorganisatie scoort vooral op een zeer goede reputatie, geavanceerde technologieën en interessant werk. 

Irene van den Broek, Managing Director Human Resources van TNO: “Fantastisch dat we deze award opnieuw winnen. Dit is vooral een erkenning voor de mensen van TNO: samen werken zij elke dag aan innovatieve oplossingen voor grote maatschappelijke uitdagingen. We doen er alles aan om een werkomgeving te creëren waarin collega’s zich kunnen ontwikkelen, zichzelf kunnen zijn en impact kunnen maken. Dat we dit samen voor elkaar krijgen en dat de arbeidsmarkt dat ziet, maakt me enorm trots.”

Drie van de vijf topwerkgevers worden vooral op hun reputatie goed beoordeeld. Opvallend is dat aantrekkelijk salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden in de publieke sector nauwelijks een rol speelt als topdriver – in tegenstelling tot de private sector. Ook loopbaanontwikkeling wordt zelden genoemd. Dit laat zien dat medewerkers in de publieke sector vooral kiezen voor stabiliteit, inhoud en maatschappelijke relevantie.

Het onderzoek heeft eveneens de invloed van AI op de werkvloer onderzocht. Hieruit blijkt dat niet baanverlies, maar het verlies van controle de grootste zorg rond AI op de werkvloer is. Werknemers, met name de jongere doelgroep, voelen zich machteloos over hoe de nieuwe technologie wordt ingezet. Ook vrezen ze dat hun huidige skills snel aan waarde verliezen en dat door AI juist de leukste taken lijken te verdwijnen. Deze ontwikkelingen onderstrepen hoe belangrijk de rol van werkgevers wordt in de volgende fase van AI-integratie. Door technologie in te zetten als ondersteuning van menselijk talent kunnen werkgevers zorgen voor een toekomst waarin innovatie én werkplezier hand in hand gaan. 

De Randstad Award is de jaarlijkse prijs voor de aantrekkelijkste werkgevers van Nederland gekozen door het Nederlandse publiek. Dit onderzoek laat Randstad wereldwijd al 25 jaar uitvoeren door een onafhankelijk onderzoeksbureau. De respondenten (werkend en niet-werkend in de leeftijd van 18 tot 67 jaar) kiezen uit de 150 grootste Nederlandse organisaties de aantrekkelijkste werkgevers. Onderzoeksbureau Kantar heeft in januari 2026 een representatief online panel van 13.430 respondenten een survey laten invullen. Het onderzoek geeft ook antwoord op de vraag welke aspecten van belang zijn om als werkgever aantrekkelijk gevonden te worden. Wereldwijd is het Randstad Employer Brand onderzoek gehouden onder ruim 160.000 respondenten in 34 landen.