Advertorial Een directeur van een automatiseringsbedrijf in Limburg had
volgens de rechtbank niet op staande voet ontslagen mogen worden na
grensoverschrijdend gedrag. De man bekende dat hij herhaaldelijk opmerkingen
had gemaakt over het uiterlijk en de kleding van een ondergeschikte medewerker.
Maar hij ontkende dat deze opmerkingen een seksuele lading hadden en dat hij
non-verbaal ongepast zou hebben gehandeld. De kantonrechter noemde de
opmerkingen van de directeur richting een ondergeschikte werknemer zeer ongepast,
maar onvoldoende grond voor ontslag op staande voet.
Wat speelt er in deze zaak? Een man is sinds enkele maanden
in dienst bij het automatiseringsbedrijf, maar al snel blijkt het geen goede
match te zijn. De man voert zijn taken naar de zin van het bedrijf niet goed
uit, komt afspraken niet na en gedraagt zich manipulatief naar collega’s. Het
bedrijf geeft in een gesprek aan dat het graag van hem af wil. Vervolgens meldt
zich een vrouwelijke collega met klachten over het gedrag van de man. Het
bedrijf stelt een onderzoek in en de man wordt in afwachting daarvan op
non-actief gesteld.
Ongepaste opmerkingen
Een week later krijgt de man te horen dat hij op staande
voet ontslagen wordt. In zijn ontslagbrief schrijft het bedrijf: ‘U heeft zich
(...) bijna dagelijks schuldig gemaakt aan het maken van ongepaste opmerkingen
over kleding en uiterlijk, vaak met een seksuele connotatie, jegens een andere
medewerker waardoor deze medewerker zich ongemakkelijk en niet prettig voelde.’
Ontslagvergoeding
De man spant daarop een zaak aan tegen zijn werkgever. Hij
gaat akkoord met het ontslag, maar vindt het wel onterecht en eist een
ontslagvergoeding.
Tijdens de zaak erkent de man dat hij opmerkingen heeft gemaakt in de aard van:
-Wat zie je er leuk uit vandaag.
-Wat een mooie jurk.
-Wat zit je haar vandaag mooi.
-Wat een leuke trui.
-Wat zegt je vriend ervan.
-Wat heb je vandaag goed je best gedaan.
-Ik houd van vrouwen in een pak.
Maar hij ontkent dat deze opmerkingen een seksuele lading
hadden, zoals door de betreffende medewerkster werd beweerd. De man stelde ook
dat hij zowel mannelijke als vrouwelijke collega’s complimenten gaf zonder
seksuele bijbedoelingen.
Te zware straf
De rechter noemt de opmerkingen zeer ongepast. Ook omdat de
man had moeten weten dat het voor ondergeschikte
medewerkers
moeilijk is om in te gaan tegen opmerkingen van hun leidinggevende. Toch vindt
de rechter ontslag op staande voet in dit geval een te zware straf. Het bedrijf
had de directeur op zijn minst de kans moeten geven om zijn gedrag aan te
passen. Omdat er geen dringende reden voor ontslag was, oordeelde de rechter
dat het ontslag niet rechtsgeldig is verleend. De kantonrechter kent de
werknemer daarom een billijke vergoeding toe van twee maandsalarissen, in dit
geval ruim 17.000 euro.
Meer weten over dit onderwerp? Neem dan contact op met
RechtNet Advocaten via
[email protected] of bel naar 073-6154311.